公司在人才管理方面，突出“四个文化”，达到以文化来开拓人的亲和力、创造力和企业的生命力。这“四个文化”是：让员工“走进去”——推行参与文化，“鼓励冒险，宽容失败”——培育创新文化，“活到老，学到老”——提倡学习文化，“绝不抄袭他人”——塑造个性文化。
